Nieuws vanuit HR

Loonsverhoging cao's!
Een leuk nieuwtje voor je portemonnee! Beide CAO’s hebben binnenkort weer een structurele loonsverhoging. De CAO Gehandicaptenzorg heeft per 1 juni 2024 een algemene structurele loonsverhoging van 2%. De CAO Sociaal Werk heeft per 1 juli 2024 een algemene structurele loonsverhoging van 4%.

Hoe tevreden ben je over je werk? 
Deze vraag willen we als organisatie graag beantwoord hebben, want samen met jou willen we werken aan een positieve, inspirerende en uitdagende werkomgeving. Daarom voeren we als organisatie periodiek een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) uit. Collega Johan van Breugel heeft een MTO op maat gemaakt en is al bij diverse teams aangeschoven om het MTO toe te lichten en uit te voeren. Alvast bedankt voor jullie medewerking en we delen de resultaten met jullie aan het einde van dit traject. Dit zal in het vierde kwartaal van dit jaar zijn.

Impact van hormonale klachten op je werk 
Bijna elke vrouw krijgt in haar leven te maken met hormonale klachten, bijvoorbeeld door menstruatie of de overgang. Dat kan impact hebben op je werk. En mannen, niet afhaken nu, ook op jullie kan het invloed hebben. Bijvoorbeeld omdat je partner zwangerschapsklachten heeft of je collega in de overgang is. In de gratis webinarreeks van StAG duiken we dieper in de wereld van hormonen en krijg je waardevolle informatie en tools om klachten te verminderen en je werkplezier te vergroten. Iedereen is van harte welkom bij deze webinars; je kunt ook je partner inschrijven.

Introductiebijeenkomst nieuwe medewerkers 

Voor elke nieuwe medewerker die bij Profila Zorggroep in dienst komt, is er een introductiebijeenkomst. Op die bijeenkomst maak je kennis met elkaar en met de organisatie. Het zijn altijd gezellige en inspirerende dagen! Dus ben je nieuw? Meld je aan via de Profila Academie of vraag je leidinggevende naar de mogelijkheden. De eerstvolgende data zijn donderdag 19 september en donderdag 14 november. 

Feedback Profila Academie

Wij vinden het mooi om jou te ondersteunen met leren. Soms verplicht, soms omdat je zelf op zoek bent naar kennis en gebruik maakt van het leeraanbod. Nu de Academie twee jaar bestaat, willen we graag jullie feedback horen. Daarom ontvang je binnenkort per mail een uitnodiging voor de evaluatie. We hopen ook op jouw reactie, zodat we de Academie verder kunnen verbeteren.

Diploma's 

Onlangs hebben we een project afgerond waarbij we al onze dossiers hebben gecontroleerd op diploma’s. Hiermee hebben we een flink aantal kwalificaties op groen kunnen zetten en het diploma in de Academie geüpload. Staat jouw kwalificatie voor een diploma nog op rood en ben je al voor januari 2024 in dienst gekomen? Dan heb je van ons een mail ontvangen met de vraag om het diploma voor 15 juli alsnog te uploaden in de Profila Academie.

Kwalificaties BHV en Medicatie

We vinden het met elkaar belangrijk dat we vakbekwaam handelen. Het is dan ook een van onze vijf kernwaarden. Zo krijgen onze cliënten altijd de allerbeste zorg en ondersteuning. Belangrijk is het behalen van alle verplichte kwalificaties. Toch hebben nog niet alle medewerkers de BHV- en/of Medicatie-kwalificatie  behaald en dat brengt risico’s met zich mee voor de cliënten. Daarom doen we een dringende oproep aan alle medewerkers: Zorg dat je je verplichte kwalificaties voor 1 juli 2024 behaald hebt. Je zal merken dat de teamleider en/of clustermanager hier de afgelopen maanden ook al extra aandacht aan heeft gegeven.

Vrijwilligersportaal staat live!
Begin juni zijn we live gegaan met het vrijwilligersportaal in AFAS. Het grote voordeel is dat alle contactpersonen op locaties nu voortaan in één overzicht kunnen zien waar alle vrijwilligers op hun locatie verantwoordelijk voor zijn. Maar het portaal biedt meer mogelijkheden. Het aanmelden en afmelden van vrijwilligers is geautomatiseerd en de vrijwilliger kan zelf persoonsgegevens aanpassen, vragen stellen en declaraties indienen. De handleiding wordt naar de locaties toegestuurd en deze is ook op Intranet terug te vinden. Heb je vragen over het portaal? Dan kan je terecht bij helpdesk@profilazorggroep.nl.  

Inspiratie

'Leren doe je elke dag'
Leren betekent dat je je iets nieuws eigen maakt. Dit gebeurt continu, vaak onbewust. Je leert wanneer je nieuwe taken oppakt, wanneer huidige taken anders worden aangepakt of wanneer je nieuwe inzichten opdoet. Om dit te kunnen zien en in te kunnen zetten, is de mindset ‘leren doe je elke dag’ nodig. Want als jij je bewust wordt van je opgedane kennis en ervaring, kun je dit ook bewust inzetten. Zo word je steeds professioneler.  

Bespreek eens in een dagstart of teamvergadering:  Wat zijn dingen die je vandaag graag wil leren? Welke momenten in de komende dag of week zie jij om nieuwe vaardigheden uit te proberen?