Ontmoet onze Triple-C coaches
Ken je ze al? Heidi, Max en Wendy zijn onze Triple-C coaches! Zij gaan ons de komende tijd helpen om meer en meer te gaan werken met Triple-C, zodat we in alles wat wij doen niet het probleemgedrag, maar de menselijke behoeften als uitgangspunt nemen. De coaches stellen zich graag aan je voor!
_w394_h394_1.png)
_w394_h394_1.png)
_w394_h394_1.png)
Naam: Heidi Huizing
Woonplaats: Staphorst
Hobby’s: Zingen bij Gospelkoor Grace & Glory en wandelen in de natuur
‘Ik ben 30 jaar geleden begonnen als verpleegkundige en heb inmiddels in alle werkvelden binnen de zorg gewerkt. Als meewerkend teamleider van locatie Spoorzicht heb ik de systeemtraining Triple-C gevolgd. Ik heb er zin in om deze methode verder te implementeren!’
Naam: Max Waaldijk
Woonplaats: Hellevoetsluis
Hobby's: Wandelen in de prachtige duinen en bossen in de omgeving van Hellevoetsluis
‘Ik werk sinds 2019 bij Profila Zorggroep en gaandeweg heb ik op het werk kennis gemaakt met Triple-C. Ik vind het mooi om te zien hoe bewoners gewoon zichzelf kunnen zijn en met plezier en trots terug kunnen blikken op de werkdag.’
Naam: Wendy de Ruiter
Woonplaats: Brummen
Hobby's: Portretschilderen en wandelen met ezels
‘Door mijn vele jaren ervaring binnen de verschillende takken van zorg (verslavingszorg, verpleeghuis, logeerhuis, etc.) heb ik al verschillende teams mogen coachen binnen de Triple-C methodiek. Ik zie er naar uit om samen met jullie Triple-C steeds verder te implementeren! Doe je mee zodat we samen het verschil kunnen maken op de plek waar jij bent?’
Wat motiveert jullie om deze training te geven?
We vinden het belangrijk om medewerkers te coachen in hoe zij cliënten helpen om ‘het gewone leven’ te ervaren. En dan gaat het ook om alles wat daarbij hoort: een plek waar je je veilig en thuis voelt, mensen waarop je kunt bouwen en het hebben van een betekenisvolle invulling van de dag. We willen medewerkers inspireren met deze training, waarbij menswaardige zorg centraal staat.
Wat verwachten jullie van de trainingen?
We verwachten dat collega’s van ‘onbewust bekwaam’ naar ‘bewust bekwaam’ groeien. Met als doel dat de begeleiders en de organisatie gericht zijn en blijven op menswaardigheid en menselijke behoeften. We willen de teams, onze professionele identiteit en het vakmanschap versterken door middel van denken, kijken en doen.
