Nieuwe ontwikkelingen

Intake - Sinds een aantal maanden heb ik de intake geïntroduceerd. In een gesprek van 30 minuten tot een uur vraag ik de vacaturehouder het hemd van het lijf. Wat maakt jouw team uniek? Wat maakt jouw doelgroep of locatie bijzonder? Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit? Wat voor persoon zoeken jullie? Na deze intake maak ik er een mooie vacaturetekst van. 

Vacatureteksten - Misschien is het je opgevallen dat de vacature teksten op de website wat opgefrist zijn. Ik probeer met creativiteit en vaak een vleugje humor een aansprekende tekst te schrijven. Mocht je nou een foutje tegenkomen, laat het me weten!

Training - De komende vier maanden ga ik een recruitment training volgen. In deze training zal ik 1 op 1 vakinhoudelijke coaching krijgen. Onderwerpen die onder andere aan bod komen zijn: referral recruitment en het opstellen van kandidaat profielen. Twee hele mooie middelen om het werving- en selectieproces te verbeteren. En zo zullen er nog meer zaken aan bod komen die bij zullen dragen aan het verder professionaliseren van recruitment binnen Profila Zorggroep.

Hunten - Regelmatig krijg ik de vraag of ik actief kan hunten op bepaalde functies. Uiteraard hebben we hier over gesproken, maar er is besloten dat we dit middel binnen Profila Zorggroep niet inzetten. Hier zit een duidelijke motivatie achter. Heel in het kort komt het erop neer dat hunten van christelijke werknemers een uitdaging is, waarbij als ongeschreven regel geldt dat je niet bij de concullega’s mag hunten. Heb je hier nog vragen over? Neem gerust contact op.